TRABAJO

Incapacidad laboral: estas son las enfermedades por las que puedes solicitarla y recibir tu pago

Recuerda que como trabajador, tienes derecho a recuperar tu salud sin poner en riesgo tu estabilidad laboral.

¿Cuántos tipos de incapacidad existen en México?
¿Cuántos tipos de incapacidad existen en México?Créditos: Especial/Pixabay
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A veces la vida nos da sorpresas en forma de enfermedades o accidentes en nuestro lugar de trabajo que nos dejan "fuera de combate", y en esos casos, es muy importante tener conocimiento sobre cuáles son las condiciones o enfermedades que podrían llevarnos a pedir una incapacidad laboral. ¡Aquí te contamos los detalles!

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¿Qué es una incapacidad laboral?

Se entiende como incapacidad laboral a una condición, ya sea física o mental, que impide a un trabajador realizar sus funciones con normalidad, ya sea de manera temporal o permanente.

Este derecho está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que en su artículo 473 menciona que los trabajadores pueden estar expuestos a riesgos de trabajo, ya sean accidentes o enfermedades derivadas de sus actividades laborales.

Según la LFT, existes tres tipos principales de incapacidad laboral que varían de acuerdo con la gravedad y duración del problema de salud de la personas. Estos son:

Incapacidad temporal

Este tipo se da cuando un trabajador pierde parcial o totalmente la capacidad para desempeñar su trabajo gracias a una enfermedad o lesión, sin embargo, solo es por un tiempo limitado.

Incapacidad permanente parcial

Aquí, el trabajador experimenta una pérdida parcial de sus habilidades o capacidades, lo que le dificulta realizar su trabajo de manera eficiente.

Incapacidad permanente total

Este tipo se refiere a cuando un trabajador sufre una pérdida total de sus capacidades físicas o mentales, que le impide desempeñar cualquier tipo de actividad laboral por el resto de su vida.

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¿Cuáles son las enfermedades con las que puedo pedir incapacidad laboral?

El Artículo 513 de la Ley Federal del Trabajo establece las enfermedades o condiciones por las que los trabajadores pueden solicitar incapacidad laboral. Cabe destacar que esta lista es el resultado de un análisis realizado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), en colaboración con expertos, sobre los riesgos asociados al entorno laboral.

Entre las enfermedades contempladas en la LFT se encuentran:

  • Enfermedades infecciosas y parasitarias
  • Cánceres de origen laboral
  • Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos
  • Trastornos mentales
  • Enfermedades del sistema respiratorio
  • Enfermedades del sistema digestivo
  • Intoxicaciones
  • Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos
  • Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo
  • Enfermedades del ojo y del oído
  • Enfermedades de endocrinología y genitourinarias
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¿Cómo se paga una incapacidad laboral en México?

Cuando un trabajador sufra una incapacidad debido a un riesgo de trabajo, tendrá derecho a recibir una indemnización, que será pagada directamente a él. Esto continuará hasta que se determine el grado de la incapacidad o hasta que se confirme la fecha de su fallecimiento o el salario que recibía en el momento de su separación de la empresa.

Es importante señalar que el monto de la indemnización no podrá ser inferior al salario mínimo. En los casos de incapacidad permanente parcial o total, el trabajador recibirá el monto completo de la indemnización, sin que se descuenten los salarios que haya percibido durante el período de incapacidad temporal.

En cuanto a los porcentajes de pago según el tipo de incapacidad, se establecen de la siguiente forma:

  • Riesgo de trabajo: Se paga el 100% del salario registrado en el IMSS desde el inicio de la incapacidad.
  • Enfermedad general: El pago será del 60% del salario registrado en el IMSS desde el inicio de la incapacidad.
  • Maternidad: Para el caso del certificado único de incapacidad por maternidad, corresponde el 100% del salario registrado en el IMSS, a partir de la semana 34 de gestación.

¡Ahora ya lo sabes! la incapacidad laboral es sumamente importante para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, así como la estabilidad y el cumplimiento de las normativas legales dentro del entorno laboral.